宁波:父亲戴着指纹套代儿考勤 公司解除劳动合同

来源:互联网新闻 时间:2020-04-30 20:45

新蓝网11月15日讯 小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工,这家公司的考勤用的是指纹机。去年12月中旬,小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天,被公司发现后,公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气,说公司这种做法是违法的,向法院提起了诉讼。

宁波:父亲戴着指纹套代儿考勤 公司解除劳动合同

小俊何来的底气指责公司是违法解除劳动关系呢?

小俊透露,父亲用指纹套帮他考勤并非只有这么8天,这种情形自去年3月起就一直存在。除了父亲,还有同事帮他用指纹套考勤。为什么公司一直没吱声?因为公司安排他做汽车渠道驻店经理,所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作,公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。小俊说父亲代其指纹考勤的那些天,他都在那家4S店正常上班。

这家公司则申明,他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定:员工每天上、下班均需使用考勤识别系统,员工应亲自进行指纹考勤,不得代他人或要求他人代为考勤;员工未经批准而未到岗上班,视为旷工,在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工3日的,视为严重违纪,公司予以开除等。在入职时,小俊本人对这些条款也是签字确认过的。但他从2012年12月12日开始没有按公司考勤制度规定自行打卡,而是让其父亲用指纹套帮其打卡,在未履行任何请假手续情况下擅自离岗,连续旷工2日以上。根据《员工手册》的相关规定,小俊的这种情况公司跟其解除劳动关系是合理合法的。

那小俊真的是因为驻点的4S店离单位太远而让父亲代为考勤的吗?那些天他本人真的每天在住店上班吗?为了查明事实,法官走访了这家4S店,得知在2012年3月8日保险兼业代理许可证到期后,小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店,只是在有业务时才去该4S店。

保险公司有小俊让父亲用指纹套代为考勤的视频证据,还有旷工记录,而小俊却拿不出确切的证据证明自己那些天在驻点的4S店按时上下班,最终,法院驳回了小俊的诉请。

(编辑 林安琪 通讯员 陶琪姜)

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